Минтруда назвало причину, по которой можно уйти в отпуск вне графика

Работодатель в этом случае не вправе отказать будущей маме, следует из сообщения, опубликованного в официальном Instagram-канале ведомства.

Беременная сотрудница по собственному желанию может воспользоваться ежегодным отпуском непосредственно перед отпуском по беременности и родам или после него, а также после окончания отпуска по уходу за ребенком независимо от графика отпусков организации, – пояснили в Минтруде.

Отмечается, что стаж работы в случае беременности при оформлении отпуска также не будет иметь значения.

Женщина в положении может уйти в отпуск раньше шести месяцев непрерывной работы на новом месте. Работодатель не вправе отказать в предоставлении такого отпуска, – подытожили в ведомстве, пишет «РГ».