Могут ли участники специальной военной операции потерять работу? Внесен новый законопроект

В Трудовой кодекс РФ предлагается внести новую статью 76 (1), дающую право приостанавливать действие трудовых договоров с работниками, направляемыми на специальные военные операции.

Такие изменения могут коснуться работников, направляющихся в зоны проведения специальной военной операции в период полной или частичной мобилизации, службы по контракту или на добровольных началах. Приостановление действия контракта начинается со дня подачи работником заявления. За работником закрепляется рабочее место, которое сохраняется за ним до его возвращения. Работник не может быть уволен во время службы в армии.

Кроме того, законопроект предлагает, чтобы дети из семей военнослужащих также могли работать. Если один из родителей отправляется на спецоперации, подростки с 14 лет могут устроиться на работу при условии, что они способны выполнять легкую работу.

Жены участников спецопераций также смогут работать неполный рабочий день и отказаться от ночных смен.