Работодателей обязали выплачивать сотрудникам премии ежемесячно

Федеральная служба по труду и занятости уточнила, в каких ситуациях начальство должно выплачивать денежные вознаграждения своим подчинённым по итогам работы.

Ведомство сообщает, что ежемесячная премия входит в зарплату. Роструд напомнил, что работодатели обязуются выплачивать ежемесячные премии, если эти условия содержатся в трудовом договоре, коллективном договоре, локальном нормативном акте (ЛНА организации).

Такие денежные поощрения повышают эффективность производства и улучшают качество работы организации. Премию по результатам работы за месяц выплачивают в пределах премиальных средств, которые предусмотрены в составе планового фонда оплаты труда. При это также учитывается фактически отработанное время за месяц и личный вклад сотрудника в общие результаты работы.

"Невыплата премии в этом случае означает неполную выплату в установленный срок зарплаты. За это предусмотрен административный штраф до 50 тыс. руб., уголовная ответственность в виде штрафа до 120 тыс. руб. или лишение свободы до одного года (ст. 145.1 УК РФ)."

Таким образом, работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и другие нормативные правовые акты, а также в полном размере выплачивать зарплату в соответствии со сроками, установленными в Трудовом кодексе и других договорах.