Работающие родители будут получать пособие по беременности и родам?

Комитет по законопроектной деятельности правительства одобрил соответствующий проект Минтруда.

В настоящее время Трудовой кодекс гарантирует сохранение страховых выплат только в том случае, если родители работают на условиях неполного рабочего времени или на дому.

"Закон уже позволяет застрахованным лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, работать на условиях неполного рабочего времени. Однако продолжительность неполного рабочего времени законодательно не определена. Поэтому на практике часто возникают проблемы с применением этой нормы", - пояснил Владимир Груздев, президент Ассоциации юристов России.

Кроме того, согласно законопроекту, в период отпуска по беременности и родам женщина может быть трудоустроена у другого работодателя. При этом гарантии сохранения за женщиной места работы, с которого она ушла в декрет, не будут изменены.

По данным Социального фонда РФ, в настоящее время расходы по уходу за ребенком до полутора лет составляют 40% среднего заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам. При этом сумма выплат не может быть меньше 8 591 рубля в месяц и не может превышать 33 282 рубля. Эти критерии установлены с 1 февраля 2023 года.

В 2022 году около 1,7 млн. человек находились в отпуске по беременности и родам и получали ежемесячные пособия. Из них почти 145,5 тыс. работали неполный рабочий день. По данным Минтруда, средний размер пособия в 2022 году составил 13,5 тыс. рублей.

Поправки, если они будут приняты Государственной Думой, вступят в силу с 1 января 2024 года.