2-м судебным приставам в Коми пытались дать взятку

Пресс-служба ведомства сообщает, что в отчетном докладе прозвучали значительные успехи в данной сфере, подтверждающие активную работу ведомства в борьбе с коррупционными проявлениями.

Одним из ключевых аспектов работы УФССП стало проведение тщательных проверок кандидатов на государственную службу и в органы принудительного исполнения. В первом полугодии было проверено 63 кандидата, из которых двоим было отказано в поступлении на службу. Это показывает, что меры по фильтрации кандидатов стали более строгими, что, в свою очередь, должно повысить уровень доверия к государственным службам.

Дмитрий Кручинкин отметил, что двое государственных служащих уведомили Отделение собственной безопасности Управления о попытках склонения их к совершению коррупционных правонарушений. Этот факт свидетельствует о том, что сотрудники УФССП готовы активно противостоять коррупции и сообщать о любых попытках воздействия на них.

Для выявления и пресечения должностных преступлений, а также их профилактики, была проверена деятельность трех структурных подразделений. По результатам этих проверок были назначены служебные проверки, и шесть должностных лиц были привлечены к ответственности. Это подчеркивает важность постоянного мониторинга и контроля за действиями сотрудников, особенно в условиях обновления кадрового состава.

Кроме того, было проверено 107 жалоб, содержащих ссылки на возможные коррупционные нарушения в действиях сотрудников. В результате проверок не было выявлено коррупционной составляющей в действиях должностных лиц. Этот результат может свидетельствовать о том, что предпринимаемые меры по борьбе с коррупцией дают положительные результаты и снижают уровень коррупционных проявлений.

Дмитрий Кручинкин подчеркнул, что борьба с коррупцией остается приоритетным направлением деятельности Управления. Ведомство будет и далее предпринимать все необходимые меры для предотвращения и пресечения коррупционных правонарушений. Это включает в себя не только проверки и служебные расследования, но и постоянное повышение уровня правосознания и ответственности среди сотрудников.