Половина жителей Коми не готовы снижать ожидания по зарплате, ищя работу

На рынке труда Сыктывкара наметились устойчивые тенденции, отражающие растущее нежелание соискателей снижать зарплатные ожидания.

Опрос сервиса Superjob, проведенный среди экономически активных сыктывкарцев, показал, что почти каждый второй участник (49%) не готов идти на уступки работодателю в вопросе заработной платы. Это подчеркивает значимость финансовых ожиданий на фоне текущих экономических реалий, когда для большинства соискателей стабильный и достойный доход остается ключевым фактором при выборе места работы.

Лишь 43% опрошенных готовы рассмотреть снижение заработной платы, и даже среди этой группы согласие на уступки довольно умеренное: каждый пятый готов принять снижение не более чем на 5%, еще 15% могут снизить запросы на 10%, а всего 4% согласны на уменьшение дохода на 15%. Лишь единицы рассматривают возможность уменьшения дохода на 20-25%. В среднем по городу соискатели готовы снизить свои зарплатные ожидания лишь на 9%, что свидетельствует о стремлении к стабильности и отказе от чрезмерных компромиссов.

Интересно, что мужчины в Сыктывкаре чаще выставляют более высокие зарплатные требования, чем женщины, но готовы уступить в среднем чуть больше — около 9,4% против 8,7% у женщин. Возрастные различия также заметны: соискатели в возрасте 35-45 лет, как правило, менее склонны к снижению зарплаты (на 8,7%), в то время как люди моложе 35 лет готовы уменьшить свои ожидания на 8,9%. Самые гибкие — соискатели старше 45 лет, которые готовы уступить в зарплатных запросах на 9,5%.

Результаты опроса показали также, что на уступки готовы идти чаще те, кто в данный момент не имеет работы: безработные склонны согласиться на зарплату на 9,6% ниже ожидаемой, в то время как работающие соглашаются снизить ожидания лишь на 8,4%. Становится понятно, что те, кто ищет работу, находясь на предыдущем месте, проявляют меньшую гибкость, так как их текущая занятость позволяет вести более уверенные переговоры о зарплате. Это приводит к устойчивому росту уровня оплаты труда, поскольку работающие соискатели активно ищут более выгодные предложения и менее склонны к компромиссам.

Отдельной группой выделяются те, кто имеет доходы свыше 100 тысяч рублей в месяц: среди таких работников лишь 40% готовы к пересмотру зарплатных ожиданий, и даже тогда среднее снижение, на которое они согласны, не превышает 9,9%. Этот показатель указывает на высокий уровень требований со стороны высокооплачиваемых специалистов, которые уверены в своем профессиональном опыте и востребованности на рынке труда.