В Коми суд признал трудовые отношения между менеджером и Wildberries

В очередном судебном разбирательстве, которое может иметь далеко идущие последствия для рынка труда, суд встал на сторону работника. Менеджер по работе с клиентами одного из пунктов выдачи заказов Wildberries в Сыктывкаре выиграл дело против компании, добившись признания трудовых отношений между ними.

Изначально между истцом и Wildberries заключен гражданско-правовой договор на оказание услуг. Однако, в ходе судебного разбирательства установлено, что фактически работник выполнял функции, характерные для трудовых отношений: соблюдал режим рабочего времени, подчинялся внутренним правилам компании, выполнял конкретные трудовые обязанности и получал за свою работу фиксированную оплату.

Суд пришел к выводу, что формально заключенный гражданско-правовой договор не соответствовал фактическим отношениям между сторонами. Таким образом, суд признал наличие трудовых отношений между истцом и Wildberries и обязал компанию оформить с ним трудовой договор, произвести необходимые отчисления в социальные фонды и выплатить компенсацию морального вреда, сообщает БНК.