Спрос на кадры в Коми за год вырос на треть
В течение третьего квартала 2024 года в Республике Коми наблюдался значительный рост на 30% в запросах на специалистов со стороны работодателей, при этом уровень безработицы снизился до 3,4% по сравнению с 4,7% за аналогичный период прошлого года, сообщает Росстат. Аналитики «Авито Работы» подчеркивают, что предложения зарплат для новых сотрудников в регионе достигли в среднем 83 169 рублей в месяц, что свидетельствует о росте в 3% по сравнению с предыдущим годом.
Исследования показывают, что в условиях замедляющейся зарплатной гонки работодатели всё активнее применяют разнообразные стимулы для привлечения и удержания кадров. В Северо-Западном федеральном округе около 78% сотрудников отмечают наличие корпоративных льгот в их компаниях, включая бесплатное обучение, медицинское страхование и премиальные выплаты за успехи.
Менеджер «Авито Работы» Дмитрий Пучков упомянул, что современные работодатели всё чаще расширяют спектр потенциальных работников, включая студентов, людей пожилого возраста, родителей в декретном отпуске, а также кандидатов без опыта. Они обучают этих работников в процессе работы, чтобы их навыки полностью соответствовали требованиям компании, что способствует повышению лояльности сотрудников и сохранению ключевых кадров.
На фоне растущей популярности работы и подработки, работодатели региона вдвое увеличили предложения о временной занятости по сравнению с прошлым годом, что позволяет им эффективнее закрывать вакансии и решать текущие бизнес-задачи, утверждают эксперты.
Работники Северо-Западного федерального округа в среднем сохраняют свои позиции на протяжении 5,5 лет и оценивают удовлетворенность карьерой в 6,9 баллов из 10. Тем не менее, около половины участников опросов продолжают искать новые карьерные возможности, а 30% из них рассматривают варианты переезда в другие регионы для этого.
Дополнительные исследования показывают, что в условиях дефицита кадров 72% специалистов региона получали предложения сменить место работы, несмотря на занятость. Половина респондентов отмечает, что им предлагали более высокую зарплату, а для 27% из них очевидными преимуществами стали гибкий график и комфортные условия труда, в то время как 20% искали повышение в должности.