Средняя ежемесячная зарплата фармацевта в Коми составляет 55 тысяч рублей

Согласно свежим данным аналитиков hh.ru — крупнейшей в России онлайн-платформы по поиску работы — в 2025 году потребность в провизорах в регионе увеличилась на 14% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года.

Эти цифры подтверждают, что фармацевтический рынок Коми испытывает острый кадровый голод, и профессия фармацевта остаётся одной из самых востребованных в системе здравоохранения.

Рост спроса сопровождается и изменениями в уровне предлагаемых доходов. В первом квартале 2025 года медианная заработная плата фармацевта в республике составила 55 тысяч рублей, что на 10% выше прошлогоднего значения.

Самые привлекательные предложения по-прежнему касаются максимальных зарплат, которые в регионе могут достигать 90 тысяч рублей.

Это объясняется как растущей конкуренцией за ценные кадры, так и необходимостью покрыть нехватку специалистов в аптеках и медицинских учреждениях.

На фоне общероссийской динамики заработных плат, где медианная ставка для фармацевтов-провизоров за первые четыре месяца 2025 года составила 68 100 рублей, показатели Коми выглядят умеренно, однако стабильный рост свидетельствует о положительном тренде.

Стоит отметить, что в ряде регионов России оплата труда специалистов в этой сфере значительно выше: лидируют Ямало-Ненецкий автономный округ (98 500 рублей), Москва (91 300 рублей), а также Мурманская и Московская области.

В целом по стране с начала 2025 года было открыто 17,2 тысячи вакансий для фармацевтов и провизоров. Больше всего новых рабочих мест предлагалось в Москве (17% от общего числа), чуть меньше — в Московской области (10%).

Противоположную картину можно наблюдать в таких регионах, как Дагестан, Хакасия, Алтай и Астраханская область, где на долю каждой территории пришлось всего по 0,2% от общего объёма вакансий. Это говорит о значительной территориальной диспропорции в потребностях фармацевтической отрасли страны.

Особое внимание вызывает уровень конкуренции за рабочие места. В среднем по России на одну вакансию фармацевта приходится около 1,8 активных резюме. Для понимания: считается, что сбалансированный рынок труда существует при соотношении 5–8 соискателей на одну вакансию. В Коми же этот показатель значительно ниже — всего 0,8 резюме на одну вакансию, что говорит о серьёзной нехватке кадров. Такой дисбаланс может создавать нагрузку на действующих специалистов и снижать качество обслуживания в аптечной сети, если потребность не будет закрыта своевременно.