В Коми растет уверенность работников в своей продуктивности: 58% считают себя эффективными

9% опрошенных ранее не задумывались о своей эффективности, но хотели бы, чтобы работодатель помог ее измерить. Особенно это актуально для молодежи до 24 лет: 13% из них заинтересованы в оценке своей работы. В то же время именно в этой группе меньше всего тех, кто считает себя продуктивным.

Чаще всего о высокой эффективности заявляют представители среднего и высшего менеджмента — 85%. Среди рабочих профессий так ответили лишь 53%.

Такая разница наблюдается не первый год. В 2024 году 70% топ-менеджеров считали себя продуктивными, против 49% среди рабочих. По словам Марии Игнатовой, директора по исследованиям hh.ru, это связано с разным уровнем цифровизации труда.

«В ИТ, маркетинге и управлении удобно отслеживать результат через цифровые инструменты. В производстве, строительстве и торговле многое остается аналоговым — такие задачи сложнее измерить», — поясняет эксперт.

Несмотря на доступность технологий, большинство работников Коми используют простые методы. 43% пишут задачи на бумаге или стикерах, 36% общаются в рабочих чатах, 28% расставляют приоритеты, 22% начинают день с самой сложной задачи («метод лягушки»).

Цифровые инструменты пока в меньшинстве: программы тайм-менеджмента используют 3%, сервисы управления проектами — 5%.

Только у 10% есть автоматизированная система распределения задач. Остальные (64%) выбирают задачи в зависимости от срочности и загрузки, пишет "Комиинформ".

В Коми растет уверенность работников в своей продуктивности, особенно среди руководителей и молодых специалистов. Однако цифровые инструменты для управления задачами пока используются редко, что отражает общую картину низкой автоматизации труда в регионе.