В Коми врачи-наставники будут получать надбавку за работу со стажерами

Эта инициатива направлена не только на повышение качества обучения будущих кадров, но и на стимулирование мотивации профессионалов делиться знаниями и практическими навыками.

Как рассказали в “БНК”, о расширении системы мер поддержки медицинского персонала говорилось на заседании республиканской трехсторонней комиссии по трудовым отношениям. Заседание возглавила заместитель председателя правительства Коми Екатерина Грибкова.

В рамках встречи особое внимание было уделено обеспечению доступности квалифицированной медицинской помощи во всех уголках региона — задачу, поставленную Ростиславом Гольдштейном.

Благодаря уже действующим программам и новым инициативам ежегодно в республику приходит порядка 70–80 молодых врачей. Основу кадровой политики в здравоохранении региона составляют целевое обучение и финансовая поддержка, позволяющие заинтересовать будущих медиков в работе именно в республике.

Среди ключевых программ по привлечению персонала — “Земский доктор” и “Земский фельдшер”. В их рамках около 50 специалистов в год начинают работать в малых городах и селах с численностью населения менее 50 тысяч человек.

Для участников этих программ предусмотрены значительные единовременные выплаты: от 1 до 2 миллионов рублей. Дополнительное денежное вознаграждение ждет и тех, кто решает работать в таких северных и труднодоступных городах, как Инта, Усинск, Печора, Сосногорск, Вуктыл, Емва.

Обеспечение больниц и поликлиник квалифицированными кадрами начинается ещё на этапе студенческого обучения. Не менее 110 молодых людей ежегодно направляются из Коми в медицинские вузы России в рамках целевой и контрактной подготовки. С 2022 года на базе СГУ ведется подготовка ординаторов по наиболее востребованным направлениям: хирургии, терапии, анестезиологии, акушерству и гинекологии, кардиологии.

Это позволяет формировать профессиональное ядро врачей, готовых работать в регионе после окончания обучения.