В Коми директор магазина добилась оплаты 65 дней вынужденного прогула

В Усинске завершился трудовой спор между директором магазина и её работодателем. История началась с обычного заявления об увольнении, а закончилась судебным решением и выплатой компенсации за два месяца вынужденного простоя. Разберёмся, как развивались события и почему суд встал на сторону сотрудницы.

Руководитель магазина решила уйти по собственному желанию. Она уведомила об этом своё начальство и передала заявление. Однако непосредственный руководитель документ порвал, а электронную версию оставил без ответа.
Женщина посчитала, что уведомила работодателя должным образом. После этого она перестала выходить на работу, считая себя уволенной.

Работодатель увидел ситуацию иначе. В компании начали оформлять акты о невыходе сотрудницы на рабочее место. Позже её уволили по статье — за прогулы и грубое нарушение трудовых обязанностей.

Фактически запись в трудовой книжке отражала дисциплинарное увольнение, а не уход по собственному желанию. Это и стало причиной обращения в суд.

Бывший директор потребовала изменить формулировку и дату увольнения в трудовой книжке. Кроме того, она заявила о выплате среднего заработка за 65 дней вынужденного прогула.

Также в иске фигурировала компенсация морального вреда. Общая сумма требований составила 173 тысячи рублей.
Суд поддержал истицу и удовлетворил её требования.

После вступления решения в силу исполнительные документы направили в отдел судебных приставов по Усинску. Производство вела служба УФССП по Республике Коми.
Пристав возбудила два производства — имущественного и неимущественного характера. Постановления направили должнику через портал "Госуслуги". Кроме того, в обеспечительных целях на счёт компании наложили арест в пределах взыскиваемой суммы, пишет "БНК".

Однако до принудительного списания средств дело не дошло. Получив документы, организация добровольно исполнила судебное решение и перечислила положенные выплаты.

История из Усинска наглядно демонстрирует: игнорирование заявления об увольнении может обернуться серьёзными последствиями для работодателя. Если сотрудник соблюдает установленный порядок, его право на увольнение по собственному желанию подлежит защите.

Судебная практика подтверждает, что формальные действия работодателя — такие как составление актов о прогулах — не всегда являются решающим аргументом. Важно, как именно происходили события и были ли соблюдены нормы трудового законодательства.

Напомним, ранее мы сообщали, что в Коми Дворец творчества снова распахнул двери для детей после пожара.