В Минздраве Коми нашли способ остановить отток молодых специалистов

В республике готовность медиков ехать в отдаленные районы теперь напрямую зависит от наличия опытного наставника, а не только от материальных стимулов. На круглом столе в Сыктывкарском медицинском колледже им. И.П. Морозова представители регионального Минздрава и выпускники обсудили новую модель адаптации: за каждым новичком закрепят "проводника". Это решение должно стать ключевым инструментом в борьбе с дефицитом кадров в сельской местности.

Как сообщает пресс-служба ведомства, страх перед первой сменой стал главной темой дискуссии. Студенты признались, что больше всего их пугает не отсутствие инфраструктуры, а риск остаться один на один со сложным клиническим случаем или ворохом документации. Наставничество призвано снять этот психологический барьер: опытные коллеги будут разбирать ошибки новичков в реальном времени, помогая быстрее войти в рабочий ритм.

Программа сопровождения кадров в Коми выходит за рамки формального обучения. Опытные врачи берут на себя роль менторов, которые обучают не только манипуляциям, но и этике общения с пациентами. По мнению министра здравоохранения региона Ирины Кондратьевой, такой подход формирует преемственность поколений — критически важный фактор для выживания региональной медицины.

Исторически медицинское наставничество было сильной стороной советской школы, однако в последние десятилетия эта связь часто прерывалась из-за высокой нагрузки на персонал. Сегодня возврат к этой практике становится стратегической необходимостью. Для медучреждений это единственный способ удержать специалистов, которые часто уходят из профессии в первый же год из-за эмоционального выгорания.

Поддержка молодых специалистов в республике интегрирована в национальный проект "Продолжительная и активная жизнь".

Напомним, ранее мы сообщали, что в Коми состоялся VII Республиканский фестиваль "Пасха Красная".