Инспекция труда Коми раскрыла права беременных на работе

Главный инспектор труда в республики Лидия Некучаева разъяснила изданию БНК ключевые права беременных на работе и положенные льготы. Работодатель не имеет права отправлять их в командировки, привлекать к сверхурочке, ночным сменам с 22:00 до 06:00 и работе по выходным. Все эти ограничения действуют строго по закону, даже если сама сотрудница выражает согласие трудиться.

Трудовой кодекс запрещает воздействие на женщин химикатов, шума, вибрации, излучения, нагретых выше 35°С поверхностей и подъем тяжестей. На производстве оборудуют стационарные места без постоянного сидения или стояния. При наличии медзаключения сотруднице положен перевод на легкий труд с сохранением среднего заработка, а статья 93 ТК РФ гарантирует неполное рабочее время. Если подходящих вакансий в компании нет, женщину полностью освобождают от обязанностей со средней зарплатой до декрета, а регулярные посещения врачей оплачивают.

Закон запрещает увольнение беременной сотрудницы, исключая лишь полную ликвидацию организации или ИП, а защита прав работодателем контролируется трудинспекцией и прокуратурой. Ежегодный оплачиваемый отпуск предоставят даже за 1 месяц стажа, без права отзыва или денежной компенсации. Декретный больничный оформляют на 30-й неделе на 140 дней (при многоплодной беременности — на 28-й неделе на 194 дня), добавляя 16 дней при осложнениях или 156 дней при родах на сроке от 22 до 30 недель. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составит 40% от заработка и выплачивается ухаживающему родителю.

Напомним, ранее мы сообщали, что шеф-повара создали 40 новых рецептов для ресторанов Коми.