Жителям Коми назвали основные причины для отстранения сотрудника от работы

Временно не допускать человека к его обязанностям наниматель вправе лишь в случаях, прямо перечисленных в Трудовом кодексе. Всё прочее — от жалоб клиентов до отсутствия прививки, если её не требует ни один нормативный акт, — выходит за рамки полномочий компании.

Как вести себя сотруднику, которого внезапно не пустили к делам, объяснил заместитель руководителя Государственной инспекции труда в Коми по правовым вопросам Павел Муравьёв.

Прежде чем спорить, стоит разобраться в сути дела. Муравьёв советует попросить у руководства письменное пояснение: почему специалиста отстранили и какой документ это подтверждает — медицинское заключение, акт, протокол. Право на такой запрос закреплено статьёй 62 Трудового кодекса, а копию бумаги обязаны выдать в трёхдневный срок.

Перечень ситуаций, когда человека действительно можно не подпускать к делу, приведён в статье 76 Трудового кодекса:

появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; непройденное обучение и проверка знаний по охране труда; отсутствие обязательного медицинского осмотра либо психиатрического освидетельствования, если они предусмотрены федеральными законами; подтверждённые заключением врачей противопоказания к тому, что записано в трудовом договоре; приостановка на срок до двух месяцев специального права: лицензии, водительского удостоверения, разрешения на оружие и подобных; требование уполномоченных органов или должностных лиц.

Кодекс допускает и другие поводы, но каждый из них должен быть прямо описан в федеральном законе.

Даже при веском основании компания обязана соблюсти процедуру. Запросило ли руководство письменные пояснения, ознакомило ли с приказом под подпись — эти детали при разбирательстве оценят наравне с самой причиной.

Когда перерыв возник не по вине специалиста — скажем, предприятие само не организовало обязательный осмотр, — эти дни оплачивают как простой (статья 157 Трудового кодекса).

Незаконный запрет работать можно оспорить. Обращение принимают лично, по почте, через электронный документооборот на сайте инспекции или на портале «Онлайнинспекция.рф».

Если нарушение подтвердится, работодателя обяжут его устранить и могут привлечь к административной ответственности по статье 5.27 КоАП. За повторный проступок накажут строже, пишет БНК.

Напомним, ранее мы сообщали, что лжесиловик из Ухты предстанет перед судом за разбойное нападение.