В Коми рассказали, можно ли увеличить отпуск по графику за счет неиспользованных дней

В Гострудинспекции Коми ответили на вопрос о возможности увеличения отпуска за счет неиспользованных дней. Согласно законодательству, работодатель обязан предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск в полном количестве дней, как предусмотрено законом.

Это включает в себя основной отпуск, дополнительные дни (если они есть) и все дни, предусмотренные графиком отпусков на текущий год.

Важно отметить, что работник имеет право на деление отпуска на части, использование неиспользованных дней отпуска за предыдущие периоды, перенос частей отпуска или его в целом. Однако все это возможно только при согласии сторон - работника и работодателя. Пожелания работников по длительности и времени использования отпуска являются рекомендательными и не обязательными.

По статье 124 ТК РФ неиспользованные дни отпуска за предыдущие периоды предоставляются работнику в обязательном порядке только в определенных ситуациях. В остальных случаях присоединение их к текущему отпуску возможно только по соглашению сторон.

Законодательством не запрещено предоставление отпуска в количестве дней большем, чем предусмотрено, но недопустимо уменьшение дней отпуска по графику. Это считается нарушением трудовых прав работника и может повлечь за собой ответственность для работодателя.

Таким образом, если у вас накопилось много неиспользованных дней отпуска, обратитесь к работодателю для согласования возможности их использования. Важно помнить, что все изменения в отпуске должны быть согласованы сторонами и оформлены в письменной форме для избежания разногласий в будущем.