Беременную жительницу Коми уволили с работы за отказ поднимать тяжести

В Ижемском районе в суде рассмотрят уголовное дело в отношении руководителя одного из местных предприятий, который уволил беременную женщину просто так

Беременная женщина в марте 2021 года устроилась работать продавцом в местный продуктовый магазин. В июле она подошла к директору с просьбой освободить ее от тяжелой физической нагрузки, так как в скором времени ей предстояло стать матерью. Врачи запретили женщине поднимать тяжести. Но вскоре после просьбы жительница Ижмы была уволена, подробности сообщает прокуратура Республики Коми.

Прокуратура муниципалитета провела проверку и утвердила обвинение в отношении руководителя магазина. Сейчас уголовное дело в отношении руководителя направлено в суд.

Куда обращаться, если работодатель нарушает ваши права?

Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.

Ими являются:

Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней. Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора. Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.). Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.