Беременная женщина в марте 2021 года устроилась работать продавцом в местный продуктовый магазин. В июле она подошла к директору с просьбой освободить ее от тяжелой физической нагрузки, так как в скором времени ей предстояло стать матерью. Врачи запретили женщине поднимать тяжести. Но вскоре после просьбы жительница Ижмы была уволена, подробности сообщает прокуратура Республики Коми.
Прокуратура муниципалитета провела проверку и утвердила обвинение в отношении руководителя магазина. Сейчас уголовное дело в отношении руководителя направлено в суд.
Куда обращаться, если работодатель нарушает ваши права?
Перечень способов, при помощи которых гражданин может защитить свои трудовые права, перечислен в ст. 352 ТК РФ.
Ими являются:
- Самозащита своих прав. Согласно требованиям ст. 379 ТК РФ сотрудник может отказаться от порученной работы (предварительно письменно оповестив об этом администрацию) в случаях, если такая работа представляет угрозу для его жизни (здоровья), не предусмотрена контрактом, или при задержке зарплаты на срок больше чем 15 дней.
- Защита прав при содействии профсоюза или иного объединения работников. Не стоит забывать, что ст. 370 ТК РФ наделяет профсоюз, его представителей и образуемые им органы широкими правами по контролю за соблюдением администрацией организации требований ТК РФ, локальных актов и коллективного договора.
- Обращение в органы государственной власти (трудовую и налоговую инспекцию, органы прокуратуры и т. д.).
- Обращение в судебные инстанции в случаях несогласия с решениями комиссий по трудовым спорам, государственных органов и должностных лиц, а также непосредственно по вопросам, перечисленным в ст. 391 ТК РФ.