В Коми суд восстановил в должности сотрудницу, уволенную по “заявлению без даты”
- 18 июля 13:45
- Родион Астафьев
Власти Вуктыла рассмотрели гражданское дело по иску местной жительницы, которая обратилась с требованием вернуть ее на прежнее место работы после неправомерного отстранения. Также женщина потребовала компенсацию за весь период вынужденного прогула.
Горожанка настаивала на том, что не писала заявление об увольнении, на основании которого начальник прекратил с ней трудовой договор. По словам дамы, в данную организацию она устраивалась на работу не один раз и при приеме в компанию могла заполнить бланк заявления на добровольный уход из учреждения “на будущее” без указания конкретной даты.
Ответчик, в свою очередь, предоставил в суд документ, якобы написанный от имени истицы, в котором содержалась просьба об увольнении по собственному желанию с 20 октября 2024 года. Руководитель настаивал, что бумага действительно написана и подписана девушкой, а значит, расторжение трудового договора было правомерным и соответствовало действующему законодательству.
Как рассказали в “БНК”, для установления истины суд назначил почерковедческую экспертизу. Исследование показало интересные детали: подпись, фамилия, имя и отчество в документе действительно принадлежали истице, однако дата составления заявления и указанная дата увольнения были внесены другим лицом. Это означает, что изначально заполненный бланк впоследствии был дополнен, возможно, без согласия заявителя.
Суд подчеркнул, что увольнение по инициативе работника возможно только при наличии однозначного и добровольного волеизъявления с его стороны. Такое заявление должно быть составлено полностью самим сотрудником и не должно вызывать сомнений в его подлинности. Любые правки, особенно касающиеся дат, должны быть внесены лично заявителем, иначе правомерность увольнения ставится под сомнение.
Учитывая заключение эксперта и доводы истца, представитель власти пришёл к выводу, что работодатель нарушил нормы трудового законодательства, уволив сотрудницу по документу, содержащему недостоверную информацию о дате. В результате иск был удовлетворён в полном объёме: женщину обязали восстановить в прежней должности, а также выплатить ей заработную плату за весь период вынужденного отсутствия на работе.
Что скрывают производители? Узнай страшную правду о продуктах по ссылке!
