В Коми рассказали, может ли начальник взыскать с сотрудника стоимость непроданных блюд

В Трудинспекцию Республики Коми поступил вопрос от сотрудницы предприятия общественного питания.

В своей должностной инструкции она обязана реализовать все блюда до окончания срока годности. Женщина интересуется, имеет ли право работодатель взыскивать с нее стоимость непроданных товаров.

На этот вопрос ответила главный государственный инспектор труда Светлана Андреева. Она пояснила, что согласно статье 232 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ), сторона трудового договора, будь то работодатель или работник, причинившая ущерб другой стороне, обязана возместить этот ущерб в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами. Это означает, что материальная ответственность за причиненный ущерб определяется законодательством и трудовым договором, заключенным между сторонами.

Трудовым договором или приложенными к нему соглашениями в письменной форме может быть конкретизирована материальная ответственность сторон договора. Однако важно учитывать, что договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а ответственность работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами. Это гарантирует защиту прав обеих сторон и не позволяет устанавливать необоснованные требования.

Расторжение трудового договора после причинения ущерба не освобождает виновную сторону от материальной ответственности, предусмотренной ТК РФ или иными федеральными законами. Это значит, что даже после увольнения работник или работодатель могут быть обязаны возместить ущерб, причиненный во время действия трудового договора.

В соответствии со статьей 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия). Исключения могут быть предусмотрены ТК РФ или иными федеральными законами. При этом каждая сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ущерба.

Статья 238 ТК РФ определяет, что работник обязан возместить работодателю прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния, включая имущество третьих лиц, находящееся у работодателя, если он несет ответственность за его сохранность. Также сюда относится необходимость для работодателя произвести затраты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Таким образом, работодатель может взыскивать с работника только прямой действительный ущерб. Это означает, что стоимость непроданных товаров, которые не были реализованы по вине работника, может быть взыскана, если будет доказана его вина и реальный ущерб работодателя. Важно, чтобы все такие случаи были документально подтверждены и рассмотрены в соответствии с законодательством.

В заключение, Светлана Андреева подчеркнула необходимость строгого соблюдения законодательства и трудовых договоров, чтобы избежать конфликтных ситуаций и обеспечить защиту прав всех участников трудовых отношений.