Жители Коми чаще соглашаются на неофициальную зарплату в конвертах
- 4 сентября 2024
- Дмитрий Толстенёв
В последнее время в Республике Коми наблюдается тревожная тенденция: всё больше соискателей работы обращаются к работодателям с просьбой не оформлять с ними официальный трудовой договор и выплачивать зарплату "в конверте".
По данным исследования, проведённого на портале hh.ru, с такими запросами обращается уже 51% соискателей. Этот показатель вырос на 30% по сравнению с предыдущими годами, что вызывает беспокойство как среди работодателей, так и среди экспертов рынка труда.
Одной из основных причин, по которой жители Коми отказываются от официального трудоустройства, является нежелание платить алименты. Это подтверждается данными 62% компаний, участвовавших в опросе. Люди предпочитают получать зарплату неофициально, чтобы скрыть свои доходы от взыскателей алиментов и других долговых обязательств. Ещё одной причиной отказа от официального трудоустройства является неспособность или нежелание выплачивать кредиты. В условиях экономической нестабильности и роста задолженности по кредитам многие жители региона ищут способы уклониться от финансовых обязательств, используя неофициальные доходы.
С другой стороны, работодатели в Коми демонстрируют сдержанную позицию в вопросах оформления трудовых отношений. Согласно результатам исследования, только 20% работодателей готовы пойти на уступки и выплачивать так называемую "серую" зарплату, что означает частичное сокрытие доходов работников. Лишь 19% работодателей соглашаются трудоустраивать людей без официального оформления, несмотря на возможные риски. Это свидетельствует о том, что большинство работодателей стремятся соблюдать законодательство и избегать незаконных схем оплаты труда.
Эксперты рынка труда предупреждают, что рост числа соискателей, отказывающихся от официального трудоустройства, может иметь долгосрочные негативные последствия как для самих работников, так и для экономики региона в целом. Работники, которые выбирают "серую" зарплату, лишаются социальных гарантий, таких как пенсионные накопления, страхование по болезни и отпускные выплаты. Более того, отсутствие официального трудового договора снижает их правовую защищённость, что может привести к трудностям при возникновении трудовых споров или при необходимости получения кредитов в будущем.
