Жалоба №1414

Компенсация работнику при ликвидации предприятия выплачивается в случае если он отказался от работы, предложенную руководителем вместо той, которая будет ликвидирована. О сокращении должности работника должны предупредить минимум за два месяца до увольнения. Если он отказывается от предложенной должности, то имеет право на компенсацию в виде дополнительного среднего заработка, расчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока окончания предупреждения о сокращении. Выплата такой компенсации - это право, а не обязанность работодателя. Помимо дополнительной компенсации, в день увольнения работнику обязаны выплатить выходное пособие. Также за ним сохраняется право на получение среднего месячного заработка еще два месяца после увольнения. Если сокращенный работник, в течение двух недель после увольнения обратился в центр занятости и не был трудоустроен, он имеет право на получение пособия три месяца после увольнения по сокращению штата