Жалоба №3781

Условия труда можно изменить по взаимному согласию обеих сторон трудового договора при приеме на работу, а также путем заключения соглашения впоследствии (ст. 72 ТК РФ). Если в организации были изменения организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), то работодатель вправе изменить условия трудового договора с работниками. Из вопроса следует, что при обращении к работодателю по вопросу изменения условий труда соглашение не было достигнуто. Следовательно, при отсутствии соглашения условия трудового договора остаются неизменными.