Жалоба №476

На основании статьи 67 трудового кодекса — не оформленный трудовой договор, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению работодателя или его представителя. При допущении работника к работе, работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в течение трех рабочих дней. Первым шагом к взысканию заработной платы, также как и к разрешению большинства трудовых споров, является написание заявления о выдаче документов связанных с работой. Согласно статьи 62 трудового кодекса - по письменному заявлению работника, работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи заявления выдать работнику трудовую книжку, копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя). Это заявление составляется в простой письменной форме и направляется в адрес работодателя. При неполучении ответа в положенный законом срок, работник может обратиться в Государственную инспекцию труда Коми либо в суд - с заявлением об истребовании указанных в заявлении документов и взыскании невыплаченной заработной платы. Вопросы взыскания решаются только судом. Трудовая инспекция вправе проверить законность действий работодателя в отношении заявителя. При обращении в суд или в государственную инспекцию труда, нужно будет предоставить доказательства исполнения трудовых обязанностей у работодателя. Ими могут служить документы на которых расписывался работник, свидетельские показания других работников предприятия, его клиентов или партнеров.