Коми успешно решает проблему кадрового дефицита в здравоохранении

В Республике Коми наблюдается положительная динамика в решении проблемы кадрового дефицита в здравоохранении. За последние годы удалось не только остановить отток медицинских работников, но и привлечь новых специалистов.

По данным Министерства здравоохранения Коми, за 10 месяцев 2024 года в республику приехали работать более 500 медицинских работников, в том числе врачи и средний медицинский персонал. Это стало возможным благодаря реализации ряда мер государственной поддержки, направленных на повышение привлекательности работы в сфере здравоохранения.

"Нам удалось уменьшить отток медицинских кадров. В 2022 году количество врачей уменьшилось на 100, в 2023 году — на 50, а в этом году — плюс 2. Мы наконец-то остановили ту тенденцию, которая шла на минус", - отметил депутат Государственного Совета Коми Андрей Климушев.

Для привлечения и удержания медицинских кадров в республике реализуются следующие меры:

• Финансовая поддержка: Медицинским работникам предоставляются различные социальные выплаты, компенсации за аренду жилья и другие льготы.
• Строительство жилья: В рамках пилотного проекта началось строительство домов для медицинских работников в сельских районах.
• Обучение и повышение квалификации: Ведется активная работа по подготовке кадров в медицинских вузах и колледжах.
• Создание комфортных условий работы: Оснащение медицинских учреждений современным оборудованием, улучшение условий труда.

Благодаря этим мерам, обеспеченность населения врачами в Коми выше среднего по России. Так, в 2023 году на 10 тысяч населения приходилось 41,4 врача, в то время как по России этот показатель составлял 37,5.

Однако, несмотря на достигнутые результаты, проблема кадрового дефицита в здравоохранении полностью не решена. Особенно остро она стоит в сельских районах, сообщает БНК.

"Наибольший дефицит врачей наблюдается в Печорской ЦРБ, там не хватает 100 специалистов", - отметил председатель Контрольно-счетной палаты Коми Игорь Гурьев.