Молодежь в Коми не востребована: работодатели чаще отдают предпочтение зрелым специалистам

Исследование портала hh.ru показало, что в Республике Коми растет интерес работодателей к кандидатам зрелого возраста.

Несмотря на то, что общий рост числа приглашений на работу в Коми (46%) уступает общероссийскому (74%), для соискателей старше 40 лет наблюдается значительный подъем.

По словам аналитика hh.ru Натальи Даниной, в условиях кадрового дефицита компании в Коми все чаще обращаются к опытным специалистам, в результате чего количество приглашений для этой возрастной категории выросло в 1,5 раза.

В частности, количество приглашений для соискателей в возрасте 41-50 лет увеличилось на 73%, для соискателей в возрасте 51-60 лет – на 80%, а для соискателей старше 60 лет – на 78%. Для сравнения, рост для подростков составил всего 20%, а для соискателей в возрасте 19-30 лет и 31-40 лет – 37% и 51% соответственно.

Наибольшую долю на рынке труда в Республике Коми по-прежнему занимают молодые специалисты в возрасте 19-30 лет (44% резюме) и соискатели в возрасте 31-40 лет (29% резюме).

Однако анализ распределения приглашений показывает, что работодатели в Коми наиболее активно приглашают соискателей в возрасте 19-30 лет (48% приглашений), но при этом не обходят вниманием и более зрелых кандидатов в возрасте 41-50 лет (15% приглашений).

Наиболее востребованы соискатели в возрасте 41-50 лет в таких сферах, как высший и средний менеджмент, финансы, бухгалтерия и безопасность. Для соискателей в возрасте 51-60 лет наиболее перспективными являются вакансии в сферах безопасности и сельского хозяйства. А кандидатам старше 60 лет чаще всего предлагают работу в сфере охраны и обслуживающего персонала.