Начальником быть не хотят: жители Коми предпочитают развиваться горизонтально
- 5 апреля 07:00
- Марина Ладанова
Согласно опросу, проведенному Авито среди более чем 7 500 работающих граждан России, проживающих в Республике Коми, 54% респондентов выразили предпочтение горизонтальному карьерному развитию в отличие от вертикального.
В среднем, жители республики оценивают уровень удовлетворенности текущей карьерой на 7 баллов, при этом почти половина участников опроса (45%) дали высокие оценки (8-10 баллов) своей профессиональной траектории.
Однако большинство респондентов связывают свои карьерные устремления не с классическим вертикальным продвижением, а с горизонтальным расширением возможностей. Более половины опрошенных (54%) предпочитают совершенствовать свои профессиональные навыки, увеличивать уровень дохода и принимать на себя больше ответственности, оставаясь при этом вне руководящих позиций.
Данный выбор обусловлен несколькими факторами. Для половины респондентов (50%) горизонтальный рост привлекателен возможностью увеличения заработной платы без необходимости выполнения управленческих функций. Еще 48% полагают, что такой подход способствует поддержанию баланса между работой и личной жизнью. А 33% отметили, что изменение функционала внутри организации способствует развитию навыков, оставаясь на текущей должности.
При этом, лишь 25% участников опроса заявили о заинтересованности в вертикальном продвижении – переходе на управленческие позиции. В качестве главных преимуществ вертикального карьерного роста респонденты назвали увеличение заработной платы (60%), стремление стать экспертом в своей области (38%) и желание расширить свой профессиональный кругозор и навыки (35%).
"Горизонтальное развитие предоставляет сотруднику и компании широкие возможности для роста и реализации. Горизонтальные и кросс-функциональные перемещения в Авито мы используем в качестве инструмента для удержания и развития талантливых сотрудников. Таким образом, мы не только привлекаем лучших специалистов и удерживаем их в компании, но и помогаем им находить свое призвание. Возможность сменить профессию, не покидая компанию, способствует взаимовыгодному развитию. Важно создать пространство, в котором люди могут раскрыть свой потенциал и строить карьеру в соответствии со своими интересами", – отметила Анна Кисточкина, HR-директор бизнес-групп в Авито.
Каждый четвертый житель Северо-Западного федерального округа (24%) отмечает, что успешно развивается на текущем месте работы. При этом, 3% респондентов уже сменили должность или планируют это сделать, а еще 11% рассматривают возможность перехода в другую компанию, и некоторые из них уже предприняли этот шаг.
Больше новостей читайте в нашем Телеграм-канале
