Трудинспекция Коми объяснила правила выбора сотрудников при сокращении
- 09:03 21 июля
- Вячеслав Мискевич
Работодатель сам решает, когда оптимизировать штат из-за экономических, организационных или технологических проблем. Четкого списка причин в законе нет, подтвердили в Гострудинспекции республики. Однако просто избавиться от любых сотрудников не выйдет, поскольку Трудовой кодекс строго регламентирует процедуру отбора.
С эффективности начинается отбор кандидатов на выбывание, но при равной квалификации в игру вступают социальные факторы. Приоритет отдадут единственным кормильцам, людям с 2 и более иждивенцами, получившим профзаболевание, ветеранам боевых действий, проходящим обучение от компании сотрудникам и супругам военнослужащих с детьми. Беременных, матерей-одиночек и женщин с малышами до 3 лет сокращать категорически запрещено.
Уведомить человека обязаны лично под роспись за 2 месяца. При уходе компания выплачивает средний заработок и рассчитывается за неиспользованный отпуск, который при желании можно отгулять перед увольнением. Если найти новое место быстро не вышло, работодатель продолжит платить зарплату до 2 месяцев, а по требованию службы занятости — до 3, при условии постановки на учет за 14 дней. Предприятие вправе заменить эти перечисления разовой компенсацией в размере 2 зарплат, а незаконное расторжение договора всегда можно оспорить в суде, пишет "БНК".
Напомним, ранее мы сообщали, что Коми получит 318 миллионов рублей на переселение жителей из аварийных домов.