Осенью 2025 года заработали новые правила расчета среднего заработка

С 1 сентября 2025 года в России начиал действовать новый регламент расчета социальных выплат работникам (Постановление Правительства РФ от 24 апреля 2025 №540). Изменения в определении среднего месячного заработка затронули порядок начисления отпускных и выходных пособий. Эксперты поясняют, что новая методика будет применяться в течение шести лет и должна сделать систему расчетов более унифицированной и прозрачной.

Суть изменений в методологии расчетов

Ключевое нововведение касается формулы определения среднего месячного заработка. Теперь для расчета социальных выплат будет использоваться усредненный показатель количества рабочих дней в месяце, который определяется путем деления общего числа рабочих дней в году на 12 месяцев.

Например, для 2025 года этот показатель составит 20,58 дня (247 рабочих дней ÷ 12).

Ранее при расчете выходного пособия учитывалось фактическое количество рабочих дней в месяце увольнения, что в периоды с большим количеством праздников могло уменьшать сумму выплат. Для сотрудников с суммированным учетом рабочего времени расчет будет производиться по аналогичному принципу: средний часовой заработок умножается на среднее количество рабочих часов в месяце.

Экспертная оценка нововведений

Специалисты в области трудового права подчеркивают, что базовые принципы исчисления среднего заработка сохраняются. В расчет по-прежнему включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты: должностной оклад, премиальные вознаграждения, различные надбавки и доплаты, в том числе за сверхурочную работу.

При этом важным правилом остается учет не более одной выплаты каждого вида в месяц расчетного периода. По мнению аналитиков, изменения в первую очередь направлены на унификацию расчетных процедур и не приведут к значительному изменению размера отпускных для большинства категорий работников.

Практические последствия для работников и работодателей

Основной эффект от нововведений коснется ситуации увольнения сотрудников. Применение усредненных показателей сделает размер выходных пособий более предсказуемым и защитит интересы работников, чье увольнение приходится на месяцы с минимальным количеством рабочих дней из-за праздников.

Для бухгалтерских служб новые правила означают упрощение расчетных процедур и снижение риска ошибок, связанных с необходимостью ежемесячного пересчета коэффициентов. Это также должно уменьшить количество трудовых споров, возникающих на почве недопонимания методик расчета.

Нормативный контекст и перспективы применения

Принятие новых правил расчета осуществлено в рамках продолжающейся административной реформы, известной как "регуляторная гильотина". Важной особенностью нововведения является установленный временной лимит их действия — до 1 сентября 2031 года. Такой подход позволяет протестировать эффективность изменений и при необходимости скорректировать методику расчетов.

По данным официальной статистики, динамика ключевых экономических показателей (рост средней заработной платы до 91 тысячи рублей и сокращение численности населения с доходами ниже границы бедности до 11,9 млн человек) создает благоприятные условия для проведения подобных оптимизаций. Обновленный регламент расчетов социальных выплат направлен на достижение баланса интересов всех участников трудовых отношений.

С одной стороны, работники получают более стабильные и предсказуемые выплаты при увольнении, с другой — работодатели и бухгалтерские службы могут оптимизировать расчетные процедуры. Шестилетний период действия новых правил позволит оценить их эффективность и выработать дальнейшие пути совершенствования методики определения социальных гарантий для работающих граждан, пишет источник.