"16 человек за смену не вышли": бывший сотрудник честно рассказал о причинах текучки в "Магните"

"Магнит", один из столпов российской розницы, переживает не лучшие времена. Кадровый голод, зревший внутри компании, вырвался наружу и грозит обернуться серьёзными проблемами. Представьте картину: на одном из новых складов разом не выходит на работу целая смена – 16 человек! Это уже не просто локальный инцидент, а сигнал о глубоких системных проблемах, требующих честного анализа условий труда, а не красивых пресс-релизов.

Чтобы понять, что происходит за кулисами "Магнита", мы обратились к тем, кто знает систему изнутри. Александр, отработавший в сети почти два года, поделился своей историей на одном из сайтов с отзывами. Его рассказ – это взгляд изнутри, который кардинально отличается от образа стабильного работодателя, который рисует компания.

Зарплата: обещания против реальности – игра в кошки-мышки

Первое разочарование поджидало Александра на этапе трудоустройства. На собеседовании ему пообещали 225 рублей в час. Но в трудовом договоре его ждал неприятный сюрприз: базовая ставка – всего 56 рублей! Основная часть дохода, как оказалось, зависела от сдельной оплаты, принципы расчета которой оставались для сотрудников непрозрачными. Эта неопределенность с самого начала подорвала доверие к системе оплаты труда. Это как прийти в магазин за килограммом яблок по одной цене, а на кассе узнать, что цена в несколько раз выше, потому что "есть нюансы".

График работы: выдержит не каждый – конвейер без выходных

Режим работы стал настоящим испытанием на прочность. Вместо регламентированных смен, сотрудники часто задерживались на 12-13 часов без полноценного обеденного перерыва. Физическая нагрузка на складах, особенно в неотапливаемых помещениях, была колоссальной. Холод и интенсивный темп работы быстро приводили к выгоранию и проблемам со здоровьем, накапливая усталость уже через несколько недель. Представьте себе: работаете как робот, а о потребностях человека никто не думает.

Выплаты-сюрпризы: финансовая нестабильность как норма жизни

По словам Александра, дополнительное напряжение создавала постоянная корректировка начислений. Руководство могло в любой момент пересмотреть суммы выплат, находя различные причины, а фактический доход снижался без внятных объяснений. В таких условиях говорить о финансовом планировании или стабильности не приходится. Это как жить на вулкане: никогда не знаешь, что произойдет завтра.

Цена вопроса: сколько стоит работа в "Магните"? Реальные цифры

Чтобы заработать около 30 тысяч рублей, рядовому сотруднику приходилось работать едва ли не без выходных. Более высокие суммы, порядка 70 тысяч, были доступны лишь немногим "счастливчикам", сумевшим занять особое положение или приспособиться к непрозрачным правилам. Но даже их доход не был гарантирован и мог быть сокращён в любой момент.

Уволиться нельзя остаться: кадровая "текучка" – закономерный итог

На этом фоне высокая текучка персонала становится логичным следствием. Массовые невыходы на смены – это крайняя форма протеста и итог накопившегося недовольства. Люди буквально бегут из "Магнита", и компания не успевает найти им замену, что создаёт порочный круг, усугубляющий кадровый кризис. Это как если бы из стакана постоянно выливалась вода, а вы пытались бы его наполнить.

Александру удалось адаптироваться и временно выйти на повышенный заработок, но платой за это стал хронический стресс и чувство полной незащищённости. Осознание, что правила игры могут измениться в любой момент, не способствует лояльности к компании.

Разумеется, одна история не отражает ситуацию во всех 20 тысячах магазинов и сотнях складов сети "Магнит". Однако, если подобные свидетельства перестают быть единичными, они указывают на серьезные системные риски. Они ставят вопрос о реальной цене, которую платят сотрудники за масштабы и низкие цены крупнейшего ритейлера, и о том, как этические принципы ведения бизнеса влияют на его устойчивость в долгосрочной перспективе.