Жалоба №1523

По трудовому законодательству - в размере 2/3 от заработка может оплачиваться время простоя. Оно может возникнуть по вине работодателя или по причинам независящим от вины начальника и подчиненного. Простоем, трудовой кодекс считает - временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Посещение детсада небольшим колличеством детей не является полной приостановкой работы, а следовательно и простоем. Значит и оплачивать полный рабочий день сотрудников дошкольных учреждений в размере 2/3 от зарплаты незаконно. В случае принятия управлением образования такого внутреннего локального трудового акта, его необходимо обжаловать в суде или обратиться в отдел по труду Сосногорска