Кому стали чаще предлагать работу во время частичной мобилизации?

Кого рекрутеры стали чаще звать на собеседования? 

Аналитики платформы онлайн-рекрутинга hh.ru представили исследование о том, как изменились предпочтения работодателей во время частичной мобилизации.

Эксперты отметили, что в целом на рынке труда интерес работодателей возрос к резюме, которые им отправляли женщины — с 59% до 62%. Доля резюме от мужчин, которые заинтересовали рекрутеров, упала с 41% до 38%.  Чаще на собеседования женщин стали приглашать на вакансии в сферах страхования (+9%), безопасности (+6%), спорта, красоты, фитнеса (+5%), а также административного персонала (+5%). Немного — от 1% до 3% — вырос спрос на резюме от женщин-соискательниц в сферах, которые прежде считались преимущественно мужскими (автомобильный бизнес, строительство, транспорт и логистика, а также добыча сырья). В Республике Коми же спрос на “потенциальных работниц” вырос на в общем на 2%. 

Также немного изменился и возраст кандидатов на получение работы. В конце сентября работодатели стали реже звать на собеседования кандидатов в возрасте от 18 до 24 лет (количество приглашений на работу для них снизилось на 2%). При этом совсем незначительно — на 1% — выросла доля приглашений от рекрутеров соискателям в возрасте от 35 до 44 лет и от 45 до 54 лет. Однако при этом в Республике Коми спрос на молодых работников вырос в среднем на 2%. 

Дорогие читатели, вы ищете работу, то вы можете ознакомиться с вакансиями, которые размещены на нашем сайте.