В Ухте сотрудница “Вайлдберриз” через суд добилась признания трудовых отношений

Женщина потребовала, чтобы онлайн-ритейлер утвердил её фактическим работником. Горожанка утверждала, что, несмотря на все признаки работы в компании, начальство оформило ее деятельность через договор возмездного оказания услуг.

Таким образом, руководители могли обойти трудовой кодекс и избежать уплаты обязательных налогов и страховых взносов.

По словам истца, она начала работу в организации в 2023 году в должности менеджера по работе с клиентами. С самого начала она передала работодателю все нужные документы, необходимые для оформления трудового договора. 

Однако вместо ожидаемого официального оформления она получила на подпись договор гражданско-правового характера, который позволял работодателю не осуществлять страховые отчисления и не предоставлять социальные гарантии. 

Как рассказали в “БНК”, женщина посчитала такие действия неправомерными и направила иск в суд, требуя признания факта трудовых отношений, оформления договора, издания приказа о приёме на работу, внесения записи в книжку, а также выплаты компенсации морального вреда.

Ответчик в свою очередь заявил, что взаимодействие с истцом не носило характер найма и не подпадает под нормы ТК. Однако суд, изучив обстоятельства дела, пришёл к иному выводу. Руководствуясь законодательными нормами, представитель власти подчеркнул, что характер выполняемой гражданкой работы соответствовал признакам трудовых отношений. 

Ухтинка исполняла свои обязанности лично, по установленному графику, в интересах руководителя, используя предоставленные ему инструменты и ресурсы. Её действия контролировались и направлялись со стороны администрации, что подтверждало наличие подчиненности и встраивания в структуру компании — один из ключевых признаков наёмной работы.

Кроме того, представитель власти отметил, что заключённый договор возмездного оказания услуг имел признаки подмены трудовых отношений: он не предусматривал четких сроков выполнения заданий и объёма работ, а обязанности истца были повторяющимися и однотипными, как и у любого штатного сотрудника.

В результате рассмотрения дела суд признал, что профессиональные отношения между женщиной и ООО “Вайлдберриз” фактически существовали с сентября 2023 года. Организация была обязана официально оформить её трудоустройство. Кроме того, суд постановил, что компания обязана произвести все предусмотренные законом отчисления в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за весь период работы истца.

Также суд удовлетворил требование о выплате компенсации морального вреда в размере 20 тысяч рублей. Решение вступило в законную силу и не было обжаловано ответчиком.