В столице Коми эксперты назвали ключевые признаки того, что сотрудник готовится уволиться

Опытные HR-специалисты утверждают, что способны предвидеть уход сотрудника еще до того, как он подаст официальное заявление об увольнении. В основе таких прогнозов лежит анализ поведенческих изменений и косвенных признаков, демонстрируемых работником.

Наиболее распространенным сигналом, указывающим на скорое расставание с компанией, является потеря интереса к выполняемой работе и общее безразличие к происходящему в коллективе. Об этом заявили 32% опрошенных кадровиков. Сотрудник, планирующий увольнение, перестает проявлять инициативу, не участвует в обсуждении рабочих вопросов и демонстрирует пассивность на совещаниях.

Второй по значимости признак — снижение качества выполняемой работы и повышенная рассеянность. Это отметили 19% респондентов. Сотрудник, который мысленно уже покинул компанию, начинает допускать ошибки, не соблюдает сроки выполнения задач и демонстрирует невнимательность к деталям.

Апатия и пассивность в работе были отмечены 16% опрошенных HR-специалистов. Такие сотрудники не заинтересованы в общем успехе команды, не стремятся к профессиональному росту и не проявляют энтузиазма при выполнении своих обязанностей.

Демонстрация недовольства текущим положением дел на работе также может свидетельствовать о скором увольнении. Этот признак выделили 11% кадровиков. Сотрудник, планирующий уход, начинает критиковать руководство, выражать недовольство условиями труда и негативно отзываться о коллегах.

Тревожность, повышенная нервозность и беспокойство могут быть признаками поиска новой работы и неуверенности в будущем. Этот признак отметили 10% HR-специалистов. По мнению такого же числа опрошенных, о скором увольнении может свидетельствовать и то, что сотрудник стал часто отпрашиваться с работы или брать отгулы. Это может быть связано с посещением собеседований с другими работодателями.

Отказ от общения с коллегами и снижение общей работоспособности были отмечены 7% опрошенных кадровиков. Сотрудники, готовящиеся к увольнению, стараются избегать общения с коллегами и не проявляют заинтересованности в командной работе.

Непунктуальность, безынициативность и перекладывание обязанностей на других сотрудников отметили по 6% респондентов. Такие работники перестают соблюдать трудовую дисциплину и стараются избегать ответственности за выполнение сложных задач.

Вопросы о количестве оставшихся дней отпуска также могут вызывать подозрения у кадровиков. Об этом заявили 5% опрошенных. Работник может планировать использование отпуска перед увольнением или рассчитывать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска.

Отстраненность и скрытность в поведении были отмечены 4% HR-менеджеров. Такие сотрудники стараются избегать откровенных разговоров с коллегами и не делятся личными планами.

Слухи и сплетни в коллективе также могут служить индикатором того, что сотрудник настроен на увольнение. Об этом заявили 3% кадровиков. Коллеги, как правило, первыми замечают изменения в поведении работника и распространяют слухи о его возможном уходе.

Запрос справок и копий трудовой книжки может быть связан с разными причинами, но 5% кадровиков считают подобные обращения подозрительными. Работник может готовить документы для предоставления новому работодателю.

Частые больничные и нежелание общаться с руководством также могут быть признаками скорого увольнения. Об этом заявили 2% респондентов.