Чтобы удержать кадры, в Коми меняют правила для "земских учителей"

Власти республики скорректировали критерии отбора для федеральной программы "Земский учитель". Главная цель нововведений — создать условия, при которых выпускники педагогических вузов региона захотели бы строить карьеру на своей малой родине, а не уезжали в другие области.

Программа призвана решить кадровый вопрос в школах малых городов и сёл. Её участником может стать педагог в возрасте до 55 лет, готовый переехать для работы в сельский населённый пункт, рабочий посёлок или город с населением менее 50 тысяч человек.

За переезд государство предоставляет единовременную выплату в размере одного миллиона рублей. Эти деньги можно потратить по своему усмотрению — на улучшение жилищных условий, покупку автомобиля или другие нужды. Взамен учитель заключает договор и обязуется отработать на новом месте не менее пяти лет.

Ранее конкурсный отбор педагогов шёл преимущественно по формальным профессиональным критериям. Теперь система оценок стала гибче и учитывает связь кандидата с республикой, пишет "БНК".

Как сообщил заместитель министра образования и науки Коми Олег Холопов, дополнительные конкурсные баллы теперь будут получать студенты последних курсов местных педагогических учебных заведений, а также учителя, которые возвращаются работать в школу, где сами когда-то учились. Эта корректива призвана стать реальным стимулом для молодых специалистов остаться в Коми.

Эффект от программы уже заметен. В 2025 году благодаря "Земскому учителю" в школы республики пришли работать шесть новых педагогов. А после согласования с федеральным Министерством просвещения квота для региона была увеличена.

В результате в 2026 году для участников программы в Коми откроется уже 13 вакансий. Это повысит шансы для заинтересованных учителей и позволит закрыть кадровые потребности в большем числе образовательных учреждений.

Отбор по-прежнему остаётся конкурсным и основан на сумме баллов. Учитывается целый комплекс факторов: квалификационная категория педагога, его стаж, наличие ведомственных наград и почётных званий. Важны также достижения в профессиональной деятельности, такие как победы в конкурсах педагогического мастерства любого уровня, участие в научно-практических конференциях и публикация методических материалов.

Дополнительные баллы начисляются и за отдалённость будущего места работы от административного центра. И теперь, как уже отмечалось, весомым преимуществом станет принадлежность к местному педагогическому сообществу — обучение в вузах республики или возвращение в альма-матер в новом качестве.

Таким образом, программа "Земский учитель" в Коми трансформируется. Из инструмента простого привлечения кадров со стороны она становится частью системной политики по выращиванию и удержанию собственных педагогических талантов.

Напомним, ранее мы сообщали, что глава Коми поручил создать новогоднюю атмосферу во всех районах республики.