Жителям Коми объяснили, когда работника нельзя лишить премии
- 08:45 18 августа
- Вячеслав Мискевич
Федеральный закон №144 с 1 сентября 2025 года закрыл лазейку "премия по усмотрению директора". Любое поощрение или депремирование теперь требует бумажного обоснования. Главный инспектор труда в Коми Лидия Некучаева объяснила "БНК", как процедура устроена и в каких случаях лишить выплаты просто не выйдет.
До 1 июля 2025 года работодатель обязан прописать в коллективном договоре или локальном акте виды премий, размеры, сроки и измеримые критерии: план продаж, объём выпуска, отсутствие брака. Снять выплату допустимо лишь при зафиксированном нарушении — прогуле, опоздании, невыполнении KPI. В ход идут служебная записка, акт комиссии минимум из 3 человек, документы по показателям. У работника есть 2 рабочих дня на письменное объяснение. Пропустили этот шаг — суд отменит депремирование.
Месячный доход запрещено урезать больше чем на 20%: при зарплате в 100 тысяч минимум 80 тысяч останутся. Конституционный суд и Роструд подтверждают: мартовское взыскание не лишает квартальной или годовой премии целиком, а касается только конкретного месяца. Наказывать рублём за сбой техники, болезнь или нехватку материалов незаконно. Нельзя снять премию при увольнении, если обязанности выполнены. Испытательный срок тоже не повод для урезания — Роструд распространяет на новичков все трудовые гарантии. Одинаковое нарушение не может одному стоить премии, а другому обойтись устным замечанием.
Напомним, ранее мы сообщали, что в Коми за неделю отстранили от руля 57 пьяных водителей.