Россияне теперь смогут официально уходить на удаленную работу

С 1 январе 2021 при выходе на удаленку россиянам сохранят их заработную плату

Как сообщает  РБК,  коронавирус внес существенные изменения в действующее трудовое законодательство страны. 

Так новые положения закона предусматривают три вида удаленной работы:

— дистанционная работа — сотрудник выполняет свои обязанности удаленно на постоянной основе вне территории работодателя;

— временно удаленная работа — сотрудник переносит свою работу в дистанционный режим на какой-то определенной период;

— комбинированный — подразумевает сочетание удаленного и очного труда и называется комбинированный.

Переход на дистанционную работу должен проводиться в результате соглашения между работодателем и сотрудником. Компания может перевести сотрудника на удаленную работу без его согласия в случае чрезвычайной ситуации.

В законе прописаны следующие моменты:

— общение сотрудника с руководителем входит в рабочее время сотрудника;

— нарушение личного времени сотрудника оплачивается как сверхурочная работа;

— работодатель обязан обеспечить сотрудника всеми необходимыми средствами для работы на дому (программно-технические средства, средства защиты информации и т.д.). Если сотрудник работает на своем компьютере, программные продукты должны быть совместимы с программами работодателя, а работодатель должен выплатить компенсацию за использование оборудования работника;

— сведения о занятости сотрудника по его желанию могут вноситься в электронную трудовую книжку;

— заработная плата, если обязанности сотрудника при выходе на удаленную работу остались прежними, не уменьшается;

— работодатель вправе уволить сотрудника, если тот в течение двух рабочих дней не выходит на связь.