Юрист рассказала, в каких случаях россиянам могут сократить зарплату

Работодатель может понижать зарплату, но только во время серьезных форс-мажоров

Как сообщает эксперт, работодатель имеет такую возможность, как занижения заработной платы. Однако только в том случае, если это понижение имеет весомую причину, а именно - произошло в серьезных форс-мажорных обстоятельствах. К примеру, причиной может стать полное введение локдауна из-за пандемии вируса или введение тех санкций, которые напрямую влияют на рабочий процесс. Подробности рассказала Ирина Гукова, основатель юридической группы.

При сокращении оплаты труда работник имеет полное право на получение всех выплат за отработанный срок, с учетом старых цифр, сюда входят и оплата больничного или неиспользованного отпуска.

Также при сокращении зарплаты работник имеет право уволиться из компании и получить при этом выходное пособие в размере средней заработной платы за две недели.

Помимо этого есть и ситуации, в которых работодатель может уволить сотрудника в момент сокращения рабочих мест, причиной этому могут стать организационные моменты или технические проблемы. Но есть одно уточнение, о сокращении мест работников должны уведомить за два месяца до этого.

В момент потребности резкого сокращения мест работодатели могут использовать возможность увольнения по соглашению обеих сторон. Стоит отметить, что это должно происходить не в принудительном порядке, а только при добровольном согласии самого сотрудника.