Жителям Коми рассказали, как выглядит правильное увольнение сотрудников
- 09:40 14 апреля
- Вячеслав Мискевич
Специалисты в сфере управления персоналом представили рекомендации по этичному расторжению трудовых отношений и поиску работы. Эксперт Юлия Санина и карьерный консультант Алена Владимирская определили ключевые принципы взаимодействия работодателя с коллективом при сокращении штата или низкой эффективности персонала.
Юлия Санина заявила, что увольнение по инициативе компании требует личного диалога и подробного объяснения причин. При сокращении штата работодателю следует оказать сотруднику поддержку: предоставить рекомендации и помочь в составлении резюме. Такой подход минимизирует репутационные риски и смягчает последствия для специалиста.
Для сохранения морального климата в коллективе руководство должно своевременно информировать оставшихся сотрудников о кадровых изменениях. Эксперт рекомендует четко распределять обязанности ушедшего работника между коллегами. Это позволяет избежать роста тревожности и неопределенности внутри команды, пишет "АиФ".
В случае низкой результативности увольнение не должно быть внезапным. Процедуре должны предшествовать регулярные рабочие встречи с разбором конкретных ошибок и невыполненных задач. Сотрудник обязан заранее знать о претензиях к своим профессиональным навыкам.
Карьерный консультант Алена Владимирская указала на сложности трудоустройства соискателей старше 50 лет из-за автоматических фильтров в системах подбора. Она посоветовала кандидатам делать акцент в резюме на конкретных достижениях. Для успешного поиска работы важно поддерживать отраслевые связи и регулярно проходить курсы повышения квалификации.
Напомним, ранее мы сообщали, что в Ухте увеличилось число пожаров на мусорных площадках из-за растительных отходов.
Изменения в системе соцподдержки произойдут в ближайшее время! Подробности, которые не стоит пропускать собрали в Телеграм-канале.