43% жителей Коми нуждаются в похвале от руководства

Недавний опрос сервиса Superjob, проведенный среди экономически активных жителей Сыктывкара, показал, что методы мотивации сотрудников различаются в зависимости от профессиональной сферы и возрастных групп.

Недавний опрос сервиса Superjob, проведенный среди экономически активных жителей Сыктывкара, показал, что методы мотивации сотрудников различаются в зависимости от профессиональной сферы и возрастных групп. Опрос выявил важные различия в том, как сыктывкарцы реагируют на похвалу и критику со стороны руководства, а также какие факторы стимулируют их к улучшению результатов работы.

Согласно результатам исследования, 43% респондентов из Сыктывкара считают, что лучше всего их мотивирует похвала и благодарность от начальства. Эти слова поддержки оказываются важными для достижения новых высот и стимулируют к ещё более усердной работе. Примечательно, что женщины в большей степени нуждаются в признании со стороны руководства — 50% против 36% среди мужчин. Однако, как отмечают эксперты, представители сильного пола чаще воспринимают свою работу как процесс самосовершенствования, а не как средство для получения внешней оценки.

Критика, как способ стимулирования, имеет меньшую популярность среди жителей Сыктывкара. Лишь 5% респондентов отметили, что именно она является для них основным двигателем профессионального развития. Эти данные подчёркивают, что позитивное подкрепление на рабочем месте гораздо чаще приносит плоды, чем негативные замечания. Среди тех, кто позитивно воспринимает критику, выделяются менеджеры по продажам и дизайнеры. По данным опроса, каждый седьмой менеджер и каждый десятый дизайнер считают, что конструктивная критика помогает им развиваться и улучшать свои профессиональные навыки.

Особенно важной похвала становится для молодых сотрудников до 34 лет, которые проявляют наибольшую чувствительность как к положительным отзывам, так и к замечаниям со стороны начальства. Эти данные указывают на необходимость более внимательного подхода к молодым специалистам, особенно в сфере маркетинга и бухгалтерского учёта, где, как показало исследование, именно признание заслуг со стороны руководства служит мощным стимулом для успешной работы.

Интересно, что с возрастом предпочтения меняются. Среди работников старше 45 лет в приоритете оказывается самосовершенствование — для 50% опрошенных в этой возрастной категории именно возможность развиваться профессионально является основным стимулом к работе. Такая же тенденция наблюдается среди людей с высоким уровнем доходов: каждый второй человек, зарабатывающий более 100 тысяч рублей в месяц, ориентирован на личностный рост, а не на внешнюю оценку своей деятельности.