Молодые работники в Коми хотят получать 46 000 рублей

Молодое поколение работников в возрасте 14-24 лет активно влияет на рынок труда Республики Коми. Аналитики hh.ru собрали ключевые факты, которые иллюстрируют поведение зумеров на рынке, их предпочтения и приоритеты в выборе профессии и рабочего места.

Эти данные помогают понять, кем хотят стать молодые люди, как они видят свою карьеру и чего стремятся добиться на работе.

Ценность работы для зумеров претерпела существенные изменения. Если раньше подростки стремились трудоустроиться ради заработка, то сегодня приоритеты сместились в сторону приобретения опыта и карьерных перспектив. По данным hh.ru, 61% молодых соискателей в возрасте 14-18 лет при выборе работы ориентируются на возможности карьерного роста. На втором месте по важности — оплата сверхурочного времени (55%), за которой следуют гибкий график (53%) и программы обучения (45%). Интересно, что по мере взросления ценность карьерного роста для соискателей снижается, но для зумеров перспективы остаются важнейшим фактором.

Баланс работы и личной жизни также имеет высокое значение для зумеров. Молодые работники гораздо меньше склонны к переработкам по сравнению с более возрастными коллегами. Лишь 19% респондентов в возрасте до 24 лет перерабатывают ежедневно, в то время как среди работников 55 лет и старше таких 47%. Однако, если перед молодыми стоит задача участия в важном проекте или помощь коллегам, их готовность задержаться на работе значительно возрастает.

Тенденция частой смены работы, известная как джоб-хоппинг, стала привычной среди молодых работников. В отличие от прошлых поколений, зумеры не стремятся работать на одном месте в течение всей жизни. По данным hh.ru, молодые люди все чаще выходят на рынок труда, и средняя продолжительность работы на одном месте составляет около двух лет. В 2024 году зумеры на 14% чаще искали работу в регионе по сравнению с прошлым годом, что подтверждает их стремление к изменениям и новым возможностям.

Работа мечты для зумеров – это, прежде всего, интересное и значимое занятие. По мнению 44% молодых работников, работа не должна быть скучной. При этом 29% считают важным, чтобы им не было стыдно рассказать о своей профессии друзьям и родственникам. Уважительное отношение руководства играет ключевую роль для 61% опрошенных. Любопытно, что 29% зумеров уволятся, если узнают, что их работодатель ведет нечестный бизнес и обманывает клиентов.

Когда речь заходит о заработной плате, молодые люди проявляют высокие ожидания. 40% зумеров готовы сменить работу, если увидят предложение с более высокой зарплатой. Средний уровень дохода, который они стремятся получать в Республике Коми, составляет 46 тысяч рублей, что на 13% выше показателей прошлого года. Молодые работники стали требовательнее в плане оплаты труда, и это влияет на их готовность искать новые возможности.

Еще одна интересная черта зумеров – это важность личных границ на работе. Согласно данным опроса, 60% молодых людей готовы покинуть любимую работу, если в коллективе присутствуют токсичные коллеги. Более того, зумеры не готовы обсуждать свою личную жизнь на работе. 63% респондентов считают неприемлемым интерес к их личным делам со стороны коллег, и их раздражают вопросы, касающиеся знаков зодиака или внешности. Это демонстрирует желание молодых людей защищать свои личные границы и сохранять профессиональную дистанцию.

Когда дело касается выбора профессии, самыми популярными направлениями среди зумеров остаются ИТ-специальности. По данным hh.ru, 63% молодых работников выбирают сферу информационных технологий. На втором месте – профессии, связанные с продажами и обслуживанием клиентов (50%), а на третьем – научные и исследовательские специальности (41%). Профессия врача интересует лишь 28% молодых людей, но стоит отметить, что многие зумеры верят в возможность построить успешную карьеру на производстве. 70% опрошенных уверены, что рабочий может добиться высокого положения на предприятии, что значительно превышает показатель среди возрастных работников.