43% жителей Коми винят руководство на работе в абьюзе
- 30 октября 11:45
- 0+
- Дмитрий Толстенёв
Согласно результатам опроса сервиса SuperJob, значительная часть экономически активных жителей Сыктывкара с опытом работы сталкивается с абьюзивным поведением со стороны руководства и коллег.
По данным исследования, 43% сыктывкарцев признались, что испытывали различные формы давления и нарушения трудового законодательства со стороны начальства. Среди наиболее распространенных проявлений абьюза – принудительное сверхурочное время, работа в выходные и праздники, а также назначение непрофильных обязанностей. Многие респонденты отметили, что часто вынуждены оставаться на работе допоздна, пытаясь справиться с огромными объемами задач: «Иногда приходилось задерживаться до 1-2 часов ночи, а порой и до 3 часов, поскольку работа не заканчивалась».
Также 16% участников опроса сообщили, что подвергались оскорблениям на рабочем месте, а 14% сталкивались с публичной критикой от руководства. Еще 13% респондентов отметили, что руководство оказывало на них психологическое давление, вызывающее стресс и усталость. Около 11% опрошенных указывали на грубое обращение со стороны начальства, а 9% заявили о проявлении высокомерия и самодурства, что ухудшало моральный климат на рабочем месте и понижало продуктивность сотрудников.
Не только руководители, но и коллеги становились причиной стрессовых ситуаций на работе: 36% опрошенных винят сослуживцев в абьюзивном поведении и нездоровой атмосфере на работе. Наиболее частые формы давления от коллег включали в себя психологическое воздействие (15%), распространение сплетен (11%), публичную критику (8%) и необоснованные придирки (7%). Такие проявления негативно сказываются на командной работе, поскольку подрывают доверие и создают напряженную обстановку среди сотрудников.
Опрос показал, что женщины чаще мужчин сталкиваются с неподобающим отношением на рабочем месте, как со стороны начальства, так и со стороны коллег. Наиболее подвержены абьюзу со стороны руководства работники в возрасте 35-44 лет, в то время как молодые специалисты до 34 лет чаще страдают от критики и давления со стороны сослуживцев.