В Коми объяснили, когда удерживать зарплату незаконно
- 17:30 28 сентября
- Вячеслав Мискевич
Забрать у сотрудника часть месячного дохода компания может далеко не всегда. Трудовой кодекс перечисляет конкретные поводы для вычетов, а также ограничивает их размер и сроки. Детали БНК раскрыла главный инспектор труда в Коми Лидия Некучаева.
Все допустимые случаи закреплены в статье 137 Трудового кодекса РФ. Первый из них касается аванса, выданного в счет зарплаты, но так и не отработанного. Второй относится к деньгам на командировку, переезд в другую местность или хозяйственные нужды: если работник их не израсходовал и вовремя не вернул, сумму вычтут.
Кроме того, компания может забрать переплату, возникшую из-за арифметической ошибки. Последний случай связан с увольнением до окончания года, за который человек уже успел отдохнуть. Тогда из итогового расчета удержат отпускные за неотработанные дни. Правило не действует, если договор расторгнут по не зависящим от сторон причинам или по инициативе работодателя без вины работника.
Лишние деньги, которые фирма начислила сама, неверно применив нормативные акты, отобрать тоже не получится. Такой запрет установлен частью 4 статьи 137. Исключение возможно, если виноват получатель: например, он принес подложные документы или суд признал его ошибку неправомерной.
Покрывать материальный ущерб за счет выплат в обход процедуры из главы 39 ТК РФ тоже нельзя. Сначала работодатель проводит проверку, выясняя размер и причины потерь, и запрашивает у сотрудника объяснительную. Затем ему предстоит доказать вину человека и причинно-следственную связь. Даже при соблюдении всех шагов статья 241 ограничивает вычет средним месячным заработком, а полную сумму сверх лимита взыскивают лишь через суд или с письменного согласия работника.
Дисциплинарные проступки поводом для вычетов не считаются. Штрафовать за опоздания, ошибки или невыполненный план руководство не может. Статья 192 ТК РФ предусматривает всего три вида взысканий: замечание, выговор и увольнение.
Если сотрудник письменно выразил несогласие с основаниями или размером вычета, работодатель обязан приостановить удержания до решения суда или комиссии по трудовым спорам. Без одобрения человека или такого вердикта забирать эту сумму самовольно запрещено.
После увольнения право на удержания компания теряет. Если в ходе расчета не удалось вычесть, скажем, стоимость спецодежды сверх лимита износа или переплату за неотработанные дни отпуска, вернуть эти деньги получится только через суд.
Предельный размер вычетов устанавливает статья 138 ТК РФ. Как правило, общая сумма удержаний при каждой выдаче денег не может превышать 20%. В ряде случаев потолок поднимается до 50%, например при взыскании долгов по одному или нескольким исполнительным производствам. Планка в 70% действует для исправительных работ и алиментов, при возмещении вреда здоровью или лицам, потерявшим кормильца, а также при компенсации ущерба от преступления.
Число месяцев, в течение которых идут удержания, закон не ограничивает, уточнила Лидия Некучаева. Крупную сумму можно списывать частями несколько лет, вплоть до полного расчета.
Оформить удержание работодатель должен в течение месяца с того дня, когда истекло время, отведенное на возвращение аванса, погашение задолженности или неправильно исчисленных выплат. Вычет за неотработанные дни отпуска при увольнении под это правило не подпадает. С приказом сотрудника знакомят под подпись, а свое одобрение он обязан выразить письменно. Если работник возражает или срок пропущен, для взыскания остается лишь судебный путь.
Разобраться в каждом вычете поможет расчетный листок: в нем обязаны расшифровать все начисления и удержания. Устные объяснения юридической силы не имеют. Поэтому при сомнениях стоит направить в компанию официальное заявление и потребовать письменное обоснование со ссылкой на конкретную норму закона.
Напомним, ранее мы сообщали, что Стройжилнадзор Коми с начала года восстановил права 36 тысяч жителей.