Отдохнуть и остаться с деньгами: когда выгодно брать отпуск в 2026 году

Минтруд обнародовал проект производственного календаря на 2026 год — россиян ждут 12‑дневные новогодние каникулы и несколько длинных уикендов

Минтруд России опубликовал проект производственного календаря на 2026 год. По документу, в следующем году не будет шестидневных рабочих недель, зато предусмотрены продолжительные новогодние каникулы и несколько удлинённых выходных. Новогодние каникулы запланированы на 12 дней — с 31 декабря 2025-го по 11 января 2026-го включительно. Традиционные праздничные периоды разделены по году: три выходных к Дню защитника Отечества (21–23 февраля), три выходных вокруг 8 марта (7–9 марта), майские праздники разделены на два блока (1–3 мая и 9–11 мая), а к Дню России запланированы выходные с 12 по 14 июня. День народного единства выпадет на среду, поэтому 4 ноября будет единственным выходным в этой связке. Кроме того, 31 декабря 2026 года тоже объявлен выходным, сообщает ura.news.

Когда выгодно брать отпуск

Для тех, кто рассчитывает на максимальные отпускные выплаты, имеет смысл планировать отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней. В 2026 году лидирует июль с 23 рабочими днями. По 22 рабочих дня в апреле, сентябре, октябре и декабре. Наименее «выгодный» для расчёта отпускных — январь (15 рабочих дней), а также февраль и май (по 19 рабочих дней). Поскольку отпускные считаются исходя из среднего дневного заработка, больше рабочих дней в месяце увеличивают стоимость одного дня отпуска. При этом праздничные дни в период отпуска не оплачиваются, а обычные выходные, попавшие в период отпуска, компенсируются работодателем — это важно учитывать при планировании дорогих поездок или крупных трат.

Когда лучше брать отпуск чтобы отдыхать дольше и тратить меньше дней

Если хотите максимально растянуть отдых, планируйте отпуск так, чтобы он стыковался с праздничными или длинными выходными — в 2026 году таких окон предостаточно. Новогодние каникулы продлятся 12 дней (31 декабря 2025 — 11 января 2026), есть февральский (21–23 февраля), мартовский (7–9 марта), майские блоки (1–3 и 9–11 мая) и июньские выходные (12–14 июня). Воспользовавшись этими периодами, вы можете получить почти двухнедельные перерывы в работе, потратив всего несколько отпускных дней: например, взять дни между майскими праздниками или сразу после новогодних каникул — и получить длинный непрерывный отдых.

Две рабочие стратегии

- Продлить отдых  
  Бронируйте дни, примыкающие к праздничным «окнам». Это удобно семьям и любителям длительных поездок: вы почти не тратите отпускные дни, но получаете больше суток на восстановление.  
- Поднять сумму отпускных  
  Берите отпуск в месяцы с большим числом рабочих дней (в 2026 году это июль — 23 рабочих дня; по 22 дня в апреле, сентябре, октябре и декабре). Чем больше рабочих дней в месяце, тем выше средний дневной заработок и итоговая сумма отпускных.

Практические советы

- Считайте выгодно: сочетайте дни между праздниками, чтобы минимизировать списание отпускных.  
- Учитывайте оплату: праздничные дни в отпуск не оплачиваются, обычные выходные при совпадении компенсируются работодателем.  
- Планируйте заранее: популярные направления и семейные поездки требуют раннего бронирования, особенно если вы хотите уехать на новогодние или июльские даты.

Куда поехать выгодно и удобно

• Июль — пик сезона в России: Краснодарский край, Азовское побережье, Байкал, Алтай, Камчатка.  
• Апрель — мягкая погода в Узбекистане, цветение в Японии и Марокко или юг России.  
• Сентябрь — бархатный сезон на Черном и Каспийском побережьях, в Египте и Тунисе.  
• Октябрь — оздоровительный отдых в Кисловодске, тёплые пляжи Краснодарского края и Турции.  
• Декабрь — горнолыжные курорты Кавказа и Алтая, а также теплые направления: Таиланд, ОАЭ.

Как правильно посчитать отпускные и не потерять в деньгах

Отпускные зависят от суммарного дохода за последние 12 месяцев и вашего среднедневного заработка. Последовательность расчёта простая: сложите все выплаты за год (оклад, премии, надбавки), разделите сумму на 12, затем на 29,3 — получите среднедневной заработок, умножьте на количество дней отпуска. Праздничные дни в период отпуска не включаются в отпускные, а в расчёт идут именно выплаты за 12 календарных месяцев.

Примеры для наглядности  

Месячный доход 80 000 руб., отпуск 28 дней: 80 000 / 29,3 × 28 ≈ 76 450 руб.  
Годовой доход 2 400 000 руб., средний день: 2 400 000 / (12 × 29,3) ≈ 6 825,9 руб.; отпуск 14 дней: 6 825,9 × 14 ≈ 95 562,6 руб.

Юридические и организационные нюансы  

График отпусков формируется к концу декабря; даты, внесённые в него для сотрудников с опытом свыше года, считаются гарантированными.  
Отпуск можно переносить по согласованию с руководством.  
Некоторые категории работников имеют преимущественное право на отпуск вне графика (несовершеннолетние, многодетные родители, родители детей‑инвалидов, женщины до/после декрета и т.д.).  
- По ст. 125 ТК РФ минимум одной части ежегодного отпуска должен быть не менее 14 календарных дней.  
- Отпуск считается в календарных днях: если он с понедельника по воскресенье, оплачиваются 7 дней; если с понедельника по пятницу — 5 дней; выходные входят в период отпуска и оплачиваются, праздничные — не оплачиваются.

Практические советы  

Для более высокой суммы отпускных берите отпуск в «выгодные» месяцы с большим числом рабочих дней — средний дневной заработок тогда выше.  
При подсчёте учитывайте все виды выплат за 12 месяцев, чтобы не занижать сумму.  
Планируйте отпуск с учётом производственного календаря, чтобы максимально растянуть отдых, не тратя лишние дни.

Рекомендуем также:

• Плачу за свет в два раза меньше: сделал 1 хитрость - коммунальщики вам об этом не расскажут
• Смешиваем 4 продукта — и на седину: боремся с "серебром" в волосах домашними средствами
• Что, если дети не звонят, не приезжают: 3 правила поведения, чтобы не чувствовать себя всеми покинутой
• Если вы чувствуете это в ноге — конец совсем рядом. Первый признак смертельного заболевания
• Ковер без затхлости, пылесос со свежестью: этот нейтрализатор запахов лучше кондиционера для белья